Karolina Marczak 10/25/22 Karolina Marczak 10/25/22

Z世代の特徴とは？ー新世代の人材にアプローチする方法

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Yuta Hasumi 9/9/22 Yuta Hasumi 9/9/22

職場でアライになるための５つの行動

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Karolina Marczak 7/27/22 Karolina Marczak 7/27/22

LGBTQ+ベストプラクティスを有する企業とは

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Karolina Marczak 7/25/22 Karolina Marczak 7/25/22

職場におけるプライド アライシップとLGBTQコミュニティ

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Karolina Marczak 6/22/22 Karolina Marczak 6/22/22

LGBTQ+プライド月間。ビジネスにとってなぜ大切なのか？考えてみましょう

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Karolina Marczak 6/17/22 Karolina Marczak 6/17/22

Pride Month：プライド月間とは?それを祝う意味とは？

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Karolina Marczak 6/8/22 Karolina Marczak 6/8/22

職場の「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」の意識

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Karolina Marczak 5/26/22 Karolina Marczak 5/26/22

インクルージョン＆ダイバーシティトレーニング：ジェネレーション(世代間)ギャップを埋める

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Karolina Marczak 5/16/22 Karolina Marczak 5/16/22

職場におけるダイバーシティ：オフィスを変革するダイナミクス

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Karolina Marczak 5/6/22 Karolina Marczak 5/6/22

タテマエ主義を超えた文化の多様性

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Karolina Marczak 5/4/22 Karolina Marczak 5/4/22

職場における直接的・間接的差別:をどのように見分けるか?

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Karolina Marczak 3/30/22 Karolina Marczak 3/30/22

組織内の障壁を打ち破り、機会均等を実現する ために ～ガラスの天井～

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Karolina Marczak 3/16/22 Karolina Marczak 3/16/22

ダイバーシティ＆インクルージョン＝必要不可欠なもの

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Yuta Hasumi 1/28/22 Yuta Hasumi 1/28/22

法人向け体験ワークショップ“ジェネレーションギャップをシナジーに変えよう”〜世代間ギャップを乗り越える〜

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BuzzFeed に記事「管理職が肝に銘じたい一つのこと。『会議では、黙ったほうがうまくいく』」が掲載されました。

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Forbes に記事「新型コロナと共に拡大する『いきすぎた同調圧力』との付き合い方」が掲載されました。

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Yuta Hasumi 8/5/19 Yuta Hasumi 8/5/19

BuzzFeed News に記事「【今さら聞けない】ダイバーシティ・インクルージョンってお金になるの？ 5分で説明します」が掲載されました。

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Yuta Hasumi 4/8/19 Yuta Hasumi 4/8/19

Life Shift Japan にインタビュー記事「海外と日本の架け橋に! ロンドンと東京を拠点にDiversity & Inclusion Evangelistとして活動」が掲載されました。

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Forbes に記事「ジェンダーをテーマにした広告で炎上しない『３つのC 』」が掲載されました。

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HuffPost に記事「ボクがセクハラを意識したとき」が掲載されました。

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